劳动合同基本工资写低-劳动合同基本工资写最低工资标准合理吗

当下，在很多公司里有这样的一种现象，在与员工的合同中约定低工资，而实际上却给员工发放高工资，比如实际工资是10000元，合伙开店的合同没有写期限而合同中只写明工资5000元，很多人问。一般写实际工资。. 1、合同中的基本工资（不含加班）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。. 写多了，公司如果没有足够合由而不支付。

导读:一般来说，目合同谁签名写的有效合同上写的最低工资，是指用人单位和者双方之间约定的者报酬的最低工资。如果用人单位承诺的员工的最低工资。公司这么做是为了在发生争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。者的实际工资比合同的工资高，者务必要保存实际工资水平的证据，其是现金支付工资，巍? 合同上写的现行工资低于实际工资也是合法的，合同法规定，只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。者的实际工资比合同的工资高。

合同可以只写基本工资吗

合同法中规定者最低工资是多少 要看在哪里工作，不能低于工作地最低薪资水平，社保可。 上海是每年4月调整，2017年的月最低薪资标准是2300元/月。当下，企业白领转餐饮合同怎么写在很多公司里有这样的一种现象，在与员工的合同中约定低工资，而实际上却给员工发放高工资。单位这样做，确实能够做到节约人工成本，一旦被处。

合同里只约定很低的基本工资，其他的以绩效/补贴/奖金/津贴等名义来发。 这是很多小伙伴都会遇到的情形，很多人刚开始可能觉得虽然感觉不太好。专家导读 合同工资低于最低工资标准是不合理的。我关法律中明确规定了合同的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准，合同中资金约条款怎么写如果低于最低标准的按照最低标准执行发放。

企业之所以这么做 ， 无非两个原因:一是通过这样的方式规避社保 。

合同法规定，只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。 公司为什么这样做: 1.公司这么做是为了在发生争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。职员基本工资是6000，网站与地接合同怎么写但是签订合同的时候，上面却写着3500，这个妥妥的就是公司的一种套路！ 其实在职场里面，这种薪资套路非常的普遍。

分享让更多人看到